比亚迪规定周末加班需工作日日均时长达标且申请或受限

比亚迪新规：想赚加班费？先过你的“工时KPI”！

这哪是加班新规，这是给咱打工人的“劳动收益”装上了双重加密锁。

我干了十几年人力，就没见过这么“精算”的规定。周末想加班？行啊，先看你周一到周五这五天，平均每天干够“标准”没有。标准是多少？嘿，通知里不写，全看事业部老板们的心情。你吭哧吭哧把周内工时凑够了，以为拿到了“加班入场券”，结果提申请上去，啪，又被拒了。理由更艺术：“当前业务不饱和”。

这算盘珠子，都快崩我脸上了。

表面看，它像在“优化管理”，但咱直接把那层窗户纸捅破：核心就一件事，用最“合规”的方式，把周末那1.5倍、2倍的加班费，死死摁在公司的成本表里，最好一分都别流出去。 这是把“加班权利”彻底扭曲成了一种需要你用“日常绩效”（即工时）去兑换、且兑换了还可能作废的“公司恩赐”。

很多同行还在分析工时数据，我直接上暴论：这根本不是管控加班，这是一场针对人力成本的“预期管理”实验。它的厉害之处在于，成功地把矛盾从“公司该不该付加班费”，转移到了“员工够不够格申请加班”上。你气不气？你憋屈不憋屈？但你吵架的抓手没了。你跟主管争“为啥不给我批”，他可以有一万种“业务判断”来回复你，但绝不会说“公司就是不想出这个钱”。

结果呢？高压之下必有“对策”。脉脉上已经有兄弟吐槽，为了保住那点周末挣外快的“资格”，白天摸鱼攒工时，晚上到点不下班的“表演式加班”开始冒头。这才是最讽刺的：一个想控成本的规定，可能正在催生更多的无效工时和内部空转。卷，都给我往形式主义里卷！

更诛心的一层是“逆向筛选”。那些效率高、下班准点走的，和那些磨洋工、擅长“工时美容”的，谁更容易拿到周末加班机会？长此以往，这是在鼓励一种什么样的职场文化？是在保护奋斗者，还是在豢养“戏精”？

所以，别只盯着“申请被拒”的结果生气。得看清这套组合拳的设计逻辑：先设一个浮动门槛让你卷，再留一个最终解释权让你悬。你的劳动收益，从“应得”变成了“待定”，主动权被拿捏得死死的。

到头来，工时表成了新型KPI，加班费成了绩效奖金。就问一句：当奋斗的回报变得需要层层闯关、并可能随时归零时，咱们心里那团火，还能烧多久？

这套玩法，你觉得最终会逼走什么人，又会留下什么人？