公务员或迎来“小寒冬”，年终奖停发、工资也会下滑？计划11月施行

近日，相关部门明确下发新方案将暂时停发公务员的年终奖金。年终奖金占公务员总收入的20%~30%左右。暂停发这部分奖金就会导致国家公职岗位从业者的整体收入水平在原有的基础上有所下滑。

许多在一线城市工作的公务员表示，自从填发年终奖金之后，他们的整体年收入在原有基础上下降了2~8万元。极大地降低了员工的整体生活质量，也让员工因此背负了更加沉重的房贷，车贷及压力带。

不少年轻人在听到这样的消息后更是疑惑地表示：公务员这一职业是否还是稳定？体内解放的工作是否还值得报考？

公务员或迎来“小寒冬”，年终奖停发、工资也会下滑？计划11月施行

--公务员岗位为什么被停发年终奖？

近几年，由于地方财政收入降低的原因，经济增长速度放缓，房地产行业下滑，土地收入大幅度下降。直接导致国家相关部门不得不通过停发公务员年终奖金的方式来帮助国家经济渡过难关。公务员薪酬支出占地方财政支出比例超 30%，为优先保障教育、医疗等民生项目的刚性支出，如果不调整公务员薪酬支出的话，就会导致民生工程面临着停摆的风险。

公众对体制内岗位的福利待遇一直以来都有着较多的争议。公务员看病可以全报销，退休金远超企业的两倍，但这样的传言并不完全准确，体制内外的福利待遇差距较大，为了进一步缩小两者之间的差距，让那些在体制外工作的员工，他们的薪资的收入可以与付出成正比。部分地区就会通过停发公务员年终奖金的方式来节省资金的支出，把资金投入到民生领域，提高社会的公平感。

--停发公务员年终奖金的影响

年终奖占公务员总收入的 30%-50%，停发后实际收入显著缩水。例如东部省份公务员年终奖从往年 8-10 万元降至不足 3 万元，部分基层公务员月薪甚至低于当地外卖员平均收入。对于背负房贷、赡养家庭的群体而言，生活压力骤增，部分人不得不推迟消费计划或寻求副业增收。

年终奖金被停发后，也会导致部分在职员工的工作态度呈现消极怠工的情绪。尤其是部分基层岗位工作人员，会感到压力大，收入低的心理。工作热情会进一步下滑，部分地区会通过配套补贴的方式来缓解负面影响，在一定程度上也稳定了队伍的心态。

停发公务员年终奖金的另一个目的是为了重新构建公务员岗位的薪酬体系配套执行更加科学合理的薪酬模式，让薪资以实际贡献成深度绑定关系。从长远角度来看，这一政策的执行反而有助于推动公务员薪酬体系向多劳多得，少劳少得的原则转型。有效激励国家公职人员，可以清楚地明白自己应该做什么，不应该做什么，承担起公务人员应尽的责任。

官方已明确停发公务员年终奖金的政策改革只是暂时性的，等到国家经济恢复到原有状态后，便会补齐之前所有停发的奖金金额，这一点还希望员工能够放宽心。停发年终奖金并非是永久性的取消。

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