比亚迪员工爆料：跟23年比，利润奖少了近30%，有的同事少了50%，可能与评分有关系，今年算了一下，我们这里一份大概0.9w

在大厂里干得久了，你对“奖金”这俩字的态度，会慢慢从眼睛发光，变成淡然处之。

刚入职的时候，只要一提到奖金，大家都像打了鸡血，要么算账算到小数点后两位，要么脑子里全是买手机、换电脑、请客吃饭。

可干上几年你就懂了：奖金是“风口上的鸟”，有风就能飞得高，没风就摔下来，一点悬念都不给你留。

很多人习惯把奖金当作生活预算的一部分，拿多了还能笑，拿少了就炸。

可问题就在这儿——奖金本来就不是稳定收入，它连公司都兜不住，你一个员工纠结能纠结出个啥？

有时候公司利润漂亮，奖金比工资还高；有时候公司利润下滑，奖金一砍就是几万，甚至直接清零。

你以为这是对个人的不公？其实大多数时候，真不是你不行，而是公司没挣到钱。

这也是为什么老员工心态都佛了。能多拿，当然感谢老板；少拿，也心里有准备。

真正的重点，不是纠结奖金的数字，而是想办法让自己变得更值钱。

因为你能加多少班，能做多少事，跟利润奖关系都不大，但你的能力强不强，你在公司有没有话语权，能不能跳出去拿更好的薪资，这才决定了你未来奖金的天花板。

最近，看到一位比亚迪的员工爆料：

跟23年比，利润奖少了近30%，有的同事少了50%，可能与评分有关系，今年算了一下，我们这里一份大概0.9w。

今年一份0.9w，去年可是1.1w，差距不小了。再叠加个人评分、部门差异，就有人腰斩。

遇到这种情况，心里肯定是落差感爆棚的。

但话说回来，利润奖就是利润导向，公司多挣了钱，蛋糕自然大；公司紧了手，蛋糕必然小。

再加上评分机制，结果就会很不平均——有人多拿、有人少拿，甚至有人被砍了一半，这也不奇怪。

利润奖的基数是由公司掌控的，真正能让你掌控的，是评分，是你在团队里的位置。

有人凭着业务成绩拉满，哪怕整体奖金缩水，他也能拿得比别人多。

你说公平不公平？很公平，因为他创造了实际价值。

利润奖就是一个变量，你该做的，是在变量之外，把自己变得更稳。

比如，多积累点技能，多往关键项目上靠，多让自己“没你不行”，这些才是未来能帮你拿到更多的筹码。

吐槽归吐槽，心态还得放平。毕竟，能拿到利润奖说明公司还在盈利，还愿意跟员工分享蛋糕。

你去看看一些互联网公司，很多年终都直接停发、甚至连工资都按比例裁掉的比比皆是。

对比起来，0.9w一份虽然少了点，但至少还有，比起空希望强太多。

我个人的态度一直是这样：奖金少拿点没关系，只要你自己在变强。今天少了30%，明年完全可能多出50%。

关键是这段时间，你是陷在抱怨里，还是把精力放在提升里。想明白这点，你每年看奖金到账短信的时候，心态就稳得多了。

奖金就像过山车，你想控轨迹没用，你唯一能决定的，是自己坐得稳不稳。