字节这回是真舍得砸钱。
就在冬至前两天，12月19号，他们发了一封内部邮件，内容一出来，同行估计都沉默了。别的公司还在算着怎么优化开支，字节直接来一波加码——年终奖预算整体提高35%，只要绩效到M及以上，奖金就能多拿一截。
邮件里最显眼的一句就是要保证员工的薪酬和激励，能在全球市场都处于“头部”。换句话讲，就是底气足想要最牛的人才，来我这就对了。
这手笔，的确猛。
仔细看那政策，几乎每一条都正中打工人的心坎2025年度奖金比上一个周期足足多出35%；M级员工的奖金上限多了1.5个月，M+多2.5个月，最高档E级直接加3个月。半年激励也从单算月薪变成按“月总包”（月薪+期权）来算，等于再加了一层杠杆。反正下来——绩效达标，工资就涨，奖金就翻。
表面看是照顾自家员工，实际上信息量不小。邮件里也承认，行业面前既有机会也有挑战。机会和挑战在哪？很明显，在眼下这场全球AI人才争夺战里。
现在各大科技公司抢人抢到眼红，尤其顶尖的那一波，手上同时握着好几个offer，比的不只技术平台，还有实打实的总包和激励强度。字节这一加码，直接把薪资打到全球一线档位，说白了就是对全世界的AI高手喊话来吧，入场不晚，收入绝对够顶。
其他大厂立刻压力上身。跟吧，成本压力巨大；不跟吧，核心人才可能被字节吸走。这样的牌，只有字节这种家底厚的公司才能拍。
有人觉得这是烧钱，但看看数据就明白不是随便乱花。翰德《2025人才趋势报告》里提到，AI人才供需比只有0.5，也就是两个岗位抢一个人。大模型算法、强化学习这些方向的头部人才本来就稀缺，而且跳槽涨幅能到三四成，顶尖AI科学家月薪已经逼近12.7万。腾讯之前也被曝过调整AI队伍，还有人领着比市场高五成的薪水。字节显然也感受到压力，于是重估核心人才的价格。
当然也有人问，这是不是只照顾高绩效者，普通员工就看热闹？从措辞资源确实倾向于M级及以上，这很现实——重赏才能出高绩效。可调薪预算整体也翻了1.5倍，所有职级的薪酬上下限都有提升，意味着普遍的涨薪机会也在变大。没拿最高绩效的，只要稳定做贡献，也可能能分到更多那一碗里的汤。
作为打工人，不妨平常心一点。“薪资内卷”水涨船高，总归能推高整个行业的薪酬水平，但高薪背后是更高的要求、更快的节奏和更激烈的内部竞争。能站到头部位置的，哪个不是硬实力？
别的大厂会怎么接招这场人才抢夺战，倒是真让人好奇。
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