比亚迪员工爆料：新人入职比亚迪，不满一年是没有加薪资格的，同时还要通过任职资格、上机考试，之后每年会有2次调薪机会

在大厂呆久了，你就会明白一个非常现实的道理：涨薪这件事，永远是稀缺资源，永远不是按时间分配，而是按标签定价。

你做得再多，没人看见、没人背书，你别说涨薪了，连绩效都可能打个B+意思一下。

你要是有老板赏识、有项目曝光、有名字挂上去，哪怕干得一般，也有可能被重点培养。

所以，不要老拿“我在这家公司呆多久了”来说事儿，职场不是论资排辈的地方，尤其在大厂，涨薪这事儿从来不是自来水，得靠你“搞动能”。

但反过来说，也不是说你不值得涨薪。

只是每家公司给涨薪的逻辑不一样，有的按项目节点，有的按年度评级，有的按老板心情，还有的……干脆直接看你是不是嫡系。

最近，看到一位比亚迪的员工爆料：

新人入职比亚迪，不满一年是没有加薪资格的，同时还要通过任职资格、上机考试，之后每年会有2次调薪机会。

比亚迪这套机制，说实话，还挺良心的。

你别光盯着“第一年不给涨薪”，这不是重点。重点是人家后面说了：每年两次调薪机会。

你对比一下现在的环境，有多少厂子是一年连调一次都困难的？有多少人是三年连一分钱都没涨的？

而比亚迪，虽然第一年按制度不给涨薪，但人家逻辑清楚：你是新人，你还没过试用期、没通过任职认证、上机考试也没完成，那你凭什么涨？

这不是压榨，这是讲规矩。

公司不可能什么都还没看清楚，就先给你涨工资。你得先把自己的能力、执行力、适配度都跑通了，才能进下一轮。

这种设定很合理，它不是“苛刻”，它是有边界、有节奏、有预期。

你知道自己第一年就是打基础，别整天幻想一上来就年包翻倍；但你也知道，只要你干得稳、考核通过、项目跟得上，你是有明确涨薪机会的，而且一年给你两次窗口期。

这对于刚毕业的新人来说，相当于打了一针“职场稳定剂”。

这才是系统性激励，而不是那种看天吃饭的人治型管理。

而且说句实话，比亚迪现在给新人开的薪资，是真的不低。

你去看看他们新技术院、电子、智能制造这些BU，E3起步都在30k左右，年包随随便便50万+，再加上补贴、绩效、利润奖，平台又稳，项目又多，这种机会你去哪儿找？

人家第一年不涨薪，但人家开局就给你开高一点，后面又有机制让你稳步涨，这才是合理的薪资增长逻辑。

而且，比亚迪这套“任职资格+上机考试”机制，也不是一刀切，它其实是在给你设置一个可量化的晋升路径。

你不是靠拍老板马屁、不是靠混脸熟、不是靠瞎忙活，而是靠你会啥、你做了啥、你证明了啥来往上走。

你只要过了标准线，系统就会推动你涨薪。这种机制，在大厂里真的是越来越少了。

所以你别再纠结第一年不给涨薪了，这事儿真的不冤。

你第一年本来就还在熟悉流程、适应环境、磨合团队，你连自己能不能留下来都没确定，涨薪这事儿真不是优先级。

但你只要熬过这段时间，后面就是每年两次涨薪的节奏，这种设定放在整个行业里看，真的已经是“良心机制”。