在职场待得越久，越要接受一个冷静又扎心的事实：公司和我们，是纯粹的交易关系。
别被什么“公司大家庭”“我们是一条命运共同体”这种话糊弄了，那只是管理学里的润滑剂，真到了关键时刻，公司看的是利润、股东、股价，员工看的是工资、奖金、福利。
双方都抱着算盘，心里都打着小九九。你别真把“我们”当回事儿，把公司的荣辱放在自己身上，最后多半要闹心。
就拿所谓的“大事庆典”来说吧。
不管是融资成功，还是市值破千亿，新闻通稿里写得热腾腾，铺天盖地的宣传，资本市场一片叫好。
可落到普通员工身上，你能分到啥？大多数情况下，分不到。
因为那些获利的主体，本质就是股东，他们投钱冒风险，回报当然先流向他们。
你是打工人，公司上市和你有啥关系？你也拿不到股票分红，公司有钱了能不能多发奖金都要另算。
所以，职场人一定要看透：工资是契约，奖金是激励，福利是惊喜，其余那些什么“跟公司一起成长”，说实话，听听就行。
你要是把它当真，寄希望于公司大事件能惠及每个员工，那就离失望不远了。
反而是你心态摆正，把关系看透，反而会轻松很多。公司能发点小东西，那是意外之喜，公司什么都不发，你也用不着气得咬牙。
最近，看到一位奇瑞汽车的员工爆料：
为了庆祝上市成功，25号每人发9.99元消费券，限瑞达餐饮消费，你就说，大不大气吧？
上市大事，大家心里想着是不是能有点红包，结果真来了，9块9，还限定在自己集团的餐饮里花。
这尺度，小到让人哭笑不得。
你说它“磕碜”吧，确实磕碜，说到底就是象征性地给个表示；可你要是真指望它能发大钱，那只能说明你想岔了。
上市带来的红利，是投融资、是股票抛售，真和你手里月薪没直接关系。
说句实在话，你真要是把这个当福利看，那肯定是别扭的。可换个角度想，要是不发呢？
公司就是利用这种小动作来制造仪式感，哪怕只是一张能在食堂抵一顿盒饭的钱，也是告诉你，我们注意到你们了。
关键是要认清楚：你和公司之间的纽带，从始至终就是工资。
你付出劳动，合同白纸黑字写好了，月底划账到卡里，这就是最本质的关系。
啥庆典奖励，啥资本盛宴，员工只是参与了劳动的一环，不是投资人，不是主人，不是股东。
你能分到的，就是钱。而9.99元消费券，本质上是一句“我们庆祝一下”，别赋予它过多的情绪价值。
职场十几年，看过太多人把自己“捆绑”太紧。公司融资了，跟着喊“我们了不起”；公司上市了，觉得自己也是赢家。
结果过完热闹一看，股价涨跌和你没半毛钱关系，手里依旧盯着下个月信用卡账单。你要是看不透这一层，心情总是会落差很大。
职场人的智慧是什么？就是别把不属于自己的东西幻想成福利。
拿到工资，知足，踏实；额外的惊喜，当零花，乐呵一下完事。
至于9块9，不嫌少的人，当一杯奶茶；嫌寒碜的，就当没看见。你计较它，才会觉得委屈，你漠视它，反而就轻松了。
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