在打工这件事上啊，有时候你拼到最后，发现自己输就输在起点太低——不是能力，而是学历。
你再努力，绩效拉满、项目全做、加班到凌晨三点，工资还是每年涨个几百一千，HR说这是“公司统一标准”。
你问为啥隔壁刚来的新人比你多三千？人家学历比你高，HR回你一句：“定级不一样。”
这时候你才明白，原来工资从入职那天起就已经写好剧本了，你再挣扎，也只是补作业。
大厂定薪这一套，说白了就是学历+学校+年限，再加上点面试发挥。学历低了，你哪怕面试表现好得飞起，也只能“高定一级”，而不是“高一个层级”。
你说你是本科干了五年，工资才9k，人家海归水硕刚进来12k起步，你心里不平衡。
可你一去问HR，HR说：“我们是根据学历和岗位定薪的。”你还能说什么？你就是输在简历第一页。
我以前也不信学历这玩意儿，觉得能力才是王道。后来在公司待得久了，发现学历不是决定你能不能干活的标准，但的确是决定你值多少钱的门槛。
你觉得不公平？确实。但这是现实。
你觉得水硕菜？也对。但人家学历在那里摆着，公司就愿意多给点钱。你说你比他强一百倍？没用，公司看的是你在系统里的“教育经历”。
前几天，看到一位比亚迪的员工爆料：
每次发工资，都是郁闷的，我要每年加薪1000，连续加薪20年，才能赶得上水货！
那种“每年涨一丢丢，涨到退休都赶不上”的感觉，太多打工人都体会过。
嘴上说着“钱不重要，成长更重要”，但真到发工资那天，你还是会盯着数字默默叹气。
你看着跟你一起进来的水硕，年终奖比你多三万，调薪比你高一个档，连工位都比你靠近窗户。
你心想：“我哪点不如他？”但你也知道，你哪点都比他好，除了学历。
你可能会说：“海外水硕不就是混文凭的吗？”
没错，确实很多人出去读个一年制硕士，连英文都磕磕绊绊，课程划水，最后靠着论文模板毕业。
可问题是——公司不在乎你是不是水，是不是混，是不是划水，是不是课挂了补考三次才过。公司只看你有没有那张学位证。
你觉得那不值钱，HR觉得那是“硕士学历”，系统里能打钩，就够了。
你本科干了五年，技术栈从Java写到Go，系统从单体改到微服务，出了两个大版本上线，还带了2个实习生。
人家硕士刚毕业，写代码一堆bug，连Git都不会用，但公司给他定P5，你是P4。
你不服，公司说：“你可以再多干两年，明年争取晋升。”你绩效A，老板说：“不错，继续保持。”你要涨薪，HR说：“得看整体调薪预算。”
你说的每一句都很真实，公司给的每一句都很敷衍。
我不是劝你去读硕士，也不是说学历至上。但你得承认，学历能让你少走很多弯路，尤其在起薪这块，真的差太多了。
你现在的工资，不是你能力的反映，而是你学历的标签。
如何才能改变现状？
你要么自己去补学历，要么靠跳槽跳出薪资体系的死循环，要么干脆搞副业、做项目、赚外快。你不能老想着“我多干点，公司总会看见”。
公司不是你家人，它不会感动。
学历这件事，是你在年轻时偷的懒，最后在工资条上还回来的债。
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