在职场里久了，有一个非常普遍的错觉会慢慢渗进你脑子里——只要我够努力、加班够狠，别人总能看到。
但说实话，见过太多人，真的是加班加到凌晨，键盘敲得噼里啪啦响，工位灯永远最后一个灭，结果年底绩效一出，B，甚至是C。
问题是——你拼得很用力，可你的努力没带来结果。
你忙了大半年，项目没上线、功能没落地、用户增长没动静，甚至你忙的那堆事儿，别人根本看不出价值。
真的不鼓励年轻人把“加班”当成一种价值展示方式。
说句不好听的，加班久了，你连自己都骗过了，以为自己在“成长”，其实你只是在“内耗”。
不是贬低加班，有时候项目就是赶，你不熬夜也不行。
但你得分清楚，是因为任务需要你拼，还是你自己把节奏搞乱了、效率太低，非得多花时间补回来。
现在很多大厂也都在改绩效模型，越来越少看“投入时间”，越来越多看“输出成果”。
你到底解决了什么问题？你带来了什么业务价值？你影响了什么关键指标？这些，才是决定你能不能升、能不能涨的根本。
最近，看到一位比亚迪的员工爆料：
比亚迪卷，也是分部门的，我们部门就很少加班，涨薪是一年两次机会，我两年共涨了10%，涨薪和加班时长并不挂钩。
这才是职场的真相！
你能带动项目进展、能提出有效方案、你写的代码bug少、你上线的功能用户真用，这才是你在公司里的涨薪筹码。
很多人说比亚迪卷，不否认它有些业务线确实强度大，但也不是全公司都在内卷。
有些部门节奏相对稳，但人家照样涨薪、照样升职，靠的就是能力说话。
公司又不是慈善机构，哪会因为你天天坐在座位上就多给你发工资？
你坐得再久，不如人家一个提效方案；你熬夜写的PPT，可能还没人家10分钟讲的思路有价值。
这不公平？其实很公平，职场从来都不是看你“多辛苦”，而是看你“多有用”。
你能解决问题，公司就会对你好一点。你只是埋头苦干，公司未必记得你是谁。
这也是为什么我一直劝年轻人，别把自己变成夜晚最亮的那盏工位灯。
你得让自己变成那个开口能讲逻辑、动手能搞定事的人。你得能用最短时间做出最有价值的东西。你得能在关键时刻顶上，而不是在非关键时刻刷存在感。
你努力了，公司知道，但不会因此奖励你。你交付了，公司才会给你资源。
这就是职场。
很多人熬夜、赶方案、写报告，一边忙一边委屈：“我都这么努力了，领导怎么还不提拔我？”
兄弟，你得想清楚，你是在干活，还是在创造价值。你是在忙，还是在推进。你是在做事，还是在解决问题。
有些人确实加班，但他加得有节奏、有策略、有目标，做完了就走，领导一看，OK，靠谱。
有些人天天加班，领导一看他还在，问问干嘛呢？还在改上次那个接口问题。改了仨礼拜还没改完，领导心想，这哥们怕是白忙了。
你要真有能力，项目自然会找你，资源也会倾斜给你。你不用去卷时间，因为你卷的是价值。
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