长城汽车35岁了，柔情招员工，员工子女上学不发愁

长城汽车这家市值2000亿元的大企业，平时给人的印象是“铁汉”，但最近大家能看到它的另一面——更有人情味了。副总裁刘艳钊说，他已经在这工作20年了，老员工们感受到公司氛围慢慢变软了。尤其是创始人魏建军，常和车主在线聊天，参加交车仪式，还专门为35岁以上的人才开设招聘专场，真是换了种方式跟员工和客户打交道。

公司对员工的关照，说起来也不是随便做做。总部附近有个叫“爱和城”的学校，涵盖从幼儿园到高中。这学校引进了国际教育理念，饮用水是直饮，操场标准齐全，学生还能在学校里午餐住宿，方便家长。刘艳钊的孩子也是在这里读小学，升学后孩子有机会转去其他初中，但最后还是留下来了。学校后面就是长城员工的住宅区，俩地放一起，方便得很。这是公司为了解决员工子女上学难，特地设的，魏建军说：“长城人的孩子得有最好起跑线。”员工孩子在这里占70%以上。

靠近这学校还有个叫“爱情城”的综合体，2024年准备开业，面积够大，里头住了9万人，是个产业大社区。配套有“爱情广场”，它自称是全国首个汽车主题购物中心，有240多个品牌进驻，员工平时想买东西、娱乐，这里都能满足，真正实现就近生活。

这么一套下来，公司不仅优化了员工的居住和生活环境，还注重教育配套。魏建军显然想让自己的企业不仅硬核造车，更暖心照顾员工。最近公司也迎来了35周年，庆祝时高管们合影，照片主角不是魏建军，而是一辆还没发布的新车。财报也亮眼，二季度营收523亿元，净利润46亿元，刷新历史最好单季度记录。

长城汽车这波“柔情攻势”看着是公司持续成长的新姿态，也给员工和周边社区带来了实实在在的改变。未来，这个汽车巨头会不会继续在硬实力和软实力上都发力？值得盯着。

你觉得企业这样照顾员工生活和子女教育，能吸引和留住更多人才吗？评论区聊聊吧。